Recruter et positionner des managers de transition

Recrutement d’un directeur administratif et financier (DAF) de transition · 2026

« Face à un besoin de renfort temporaire au sein de notre Direction administrative et financière, Habitat 17 recherchait un profil expérimenté, capable de s’intégrer rapidement à notre organisation et de répondre aux enjeux spécifiques d’un organisme de logement social.

Notre priorité était d’identifier un professionnel disposant des compétences nécessaires pour assurer la continuité du pilotage financier, accompagner les équipes comptables et répondre aux besoins de notre Direction générale.

Dans ce contexte, nous avons sollicité QSBAIL pour nous accompagner dans la recherche et la sélection d’un profil de DAF de transition.

Nous avons apprécié leur capacité à comprendre rapidement notre environnement, à appréhender les spécificités de notre besoin et à nous orienter vers des profils adaptés.

Cet accompagnement a abouti très rapidement à la sélection d’une professionnelle pour assurer cette mission stratégique de management de transition.

Au-delà de la recherche de compétences, l’intérêt de cette collaboration réside dans une approche pragmatique et personnalisée, tenant compte de notre organisation, de nos contraintes opérationnelles et de la nécessité de préserver la continuité de nos activités.

La connaissance du secteur du logement social et la souplesse d’intervention de QSBAIL constituent des atouts pour répondre à ce type de besoin ponctuel en compétences de direction.

Une collaboration qui illustre l’intérêt de disposer d’un partenaire capable de comprendre les enjeux d’un bailleur social et de mobiliser des compétences adaptées dans des délais contraints. »